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25% des emails sont reçus en dehors de notre temps de travail
Le droit à la déconnexion est un principe selon lequel un salarié est en droit de ne pas être connecté à ses outils numériques professionnels en dehors de ses horaires de travail. Il vise à protéger la santé mentale et la vie personnelle des salariés en leur permettant de déconnecter du travail. En France, le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi et concerne principalement les communications électroniques.
Le droit à la déconnexion est un incontournable pour toute entreprise qui propose du télétravail à ses salariés, car la frontière entre vie privée et vie personnelle peut être encore plus fine dans ce cas. Pour éviter tout manque de repos à vos salariés, optez pour notre solution de droit à la déconnexion et soyez une entreprise respectueuse du bien-être de son effectif !
Comment déconnecter, en toute sérénité ?
Via un email automatique, les expéditeurs recevront un message leur indiquant que l’envoi a eu lieu en dehors des horaires de travail du destinataire et que celui-ci prendra connaissance de l’email pendant ses heures de travail . L’occasion de véhiculer des valeurs positives à son écosystème et de montrer à vos partenaires ou clients que votre entreprise respecte le repos de ses salariés.
Intégrée gratuitement à Protect, notre solution de protection mail et de lutte contre le spam mail, vous pourrez activer cette fonctionnalité pour tout ou partie de vos salariés. Choisissez vos plages horaires, personnalisez le logo et le texte qui apparaîtront dans l’email automatique et le tour est joué, l’outil est configuré et vous serez en règle avec les obligations légales !
Protégez la santé mentale de vos collaborateurs et améliorez leur bien-être numérique
Augmente la qualité de vie au travail (QVT)
Le droit à la déconnexion permet aux salariés de déconnecter de leur travail pendant leur temps libre, ce qui améliore leur bien-être et réduit les risques d’épuisement professionnel
Respecte les réglementations légales
Mettre en place une solution de droit à la déconnexion permet de respecter les articles de loi en France et d’éviter les sanctions qui pourraient en découler
Optimise la productivité
En permettant à vos salariés de déconnecter de leur travail, vous favorisez leur recharge mentale et vous contribuez à améliorer leur productivité à long terme. Une obligation, surtout en télétravail !
Véhicule une image de marque positive
En proposant un outil de droit à la déconnexion, vous montrez à votre écosystème que votre entreprise se préoccupe de la santé mentale de vos salariés
Pour un droit à la déconnexion
Pour un droit à la déconnexion
Né d’une démarche collective impulsée par la direction de Mailinblack, ce manifeste a pour but de décoder le droit à la déconnexion.
Plusieurs experts se sont regroupés pour vous aider à mieux comprendre ce sujet et ses enjeux.
Regard français – quel droit pour concilier vie pro/vie perso ?
Vers un équilibre entre bénéfices et risques
Se déconnecter pour mieux s’engager
Entrons-nous à l’ère de l’homo (de)connectus ?
Méditation et déconnexion : connectez-vous davantage autrement
Pourquoi opter pour une solution de droit à la déconnexion ?
Qu'est-ce que le droit à la déconnexion et pourquoi est-il important ?
Le droit à la déconnexion permet aux employés de se déconnecter du travail en dehors des heures de travail régulières sans pression professionnelle. Cela favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée, améliore la productivité et la satisfaction des employés, tout en créant un environnement de travail plus sain. Les employeurs ont donc une responsabilité accrue envers la santé et le bien-être de leurs travailleurs.
Quelles sont les législations et les réglementations en vigueur concernant le droit à la déconnexion ?
En France, la loi El Khomri de 2016 a introduit le droit à la déconnexion pour protéger les travailleurs contre le stress lié aux technologies de communication. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier avec les représentants du personnel pour établir des modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion. La CNIL a également publié des recommandations pour aider les entreprises à respecter cette réglementation.
Comment les employeurs peuvent-ils mettre en place des politiques efficaces de droit à la déconnexion pour leurs employés ?
Les employeurs peuvent impliquer les représentants du personnel dans la négociation des accords collectifs. Ils peuvent également fournir des formations, comme une formation à la cybersécurité et des outils pour aider les employés à gérer leur temps de travail et à prévenir le burn-out. Les entreprises doivent encourager une culture de travail saine qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Enfin, les entreprises peuvent aussi inscrire le droit à la déconnexion dans les contrats de travail, encourager des pratiques de communication claires et précises pour éviter les sollicitations professionnelles excessives en dehors des heures de travail, notamment par mails et peuvent, pour cela, s’appuyer sur l’utilisation de Protect de Mailinblack.
Comment les employés peuvent-ils faire valoir leurs droits à la déconnexion s'ils estiment que leur employeur ne les respecte pas ?
Si les employés estiment que leur employeur ne respecte pas leur droit à la déconnexion, ils peuvent en parler à leur employeur et tenter de résoudre le problème à l’amiable. Si cela ne fonctionne pas, ils peuvent signaler le problème à leur représentant du personnel ou à l’inspection du travail. Les employés peuvent également se référer au code du travail, aux accords collectifs, chartes ou politiques internes de l’entreprise pour faire valoir leur droit à la déconnexion. Enfin, en cas de litige, ils peuvent engager des poursuites judiciaires pour faire valoir leurs droits.
Quelles sont les conséquences juridiques pour les employeurs qui ne respectent pas les droits à la déconnexion de leurs employés ?
Les employeurs qui ne respectent pas le droit à la déconnexion de leurs employés peuvent être poursuivis pour non-respect des obligations légales et réglementaires en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Les risques encourus peuvent être des sanctions financières, des amendes ou des condamnations pénales. Ils peuvent également être exposés à des actions en justice de la part de leurs employés pour des dommages et intérêts liés à l’épuisement professionnel ou au stress causé par le non-respect du droit à la déconnexion…