Rendre la cybersécurité accessible à toutes les organisations
Le nombre de personnes connectées sur Terre est en croissance continue. Plus de la moitié de la population mondiale utilise les médias sociaux et 3.5 millions d’emails sont envoyés chaque seconde. Le taux d’équipement en téléphone mobile a dépassé celui des ordinateurs. Les IA ont atteint un niveau de performance propre à engendrer de profondes évolutions en santé, éducation mais également une manière complète de penser le travail. Depuis 400 000 ans, les technologies viennent avec leurs lots d’impacts positifs et négatifs. Aujourd’hui, la productivité engendrée par les technologies s’accompagne de sur connexion et de surmenage, de privation de libre arbitre, de vols de ses données et d’utilisations à mauvais escient.
Mailinblack a bâti une solide expertise en cybersécurité depuis 20 ans. Nous sommes confrontés à une évolution et une sophistication constante des cyberattaques. Nous constatons plus particulièrement que les hôpitaux, collectivités et PME, qui constituent 90% de notre économie, sont les plus touchés.
En 2022, nous sommes fiers de pouvoir dire que nous avons bloqué 102.5M de cyberattaques visant ces organisations. Fiers également de lutter chaque jour pour étendre une cybersécurité de très haute qualité au plus grand nombre et de permettre à chacun de se concentrer sur son travail.
Devenir le garde du corps numérique du plus grand nombre
Protéger notre économie, notre santé, nos services publics
En stoppant plus de 143 millions de cyberattaques, en 2023, visant les hôpitaux, les industries, les villes françaises, et en sauvant 53 tonnes d’émission de CO2.
Protéger nos équipes et accompagner leur épanouissement
En promouvant un environnement de travail sûr : respect de l’équipe vie pro-perso, diversité et respect, code éthique, montée en compétence…
Protéger nos communautés locales
En éduquant et accompagnant la prochaine génération à une prise de conscience des enjeux du numérique et de la cybersécurité
Démocratiser l’accès à la cyber et permettre enfin à chacun une vie numérique sereine et libre
Notre politique de ressources humaines met les salariés au premier plan. Nous nous engageons à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans tous les aspects de notre organisation. Nous luttons activement contre toutes formes de discrimination, qu’elle soit basée sur le sexe, la race, la religion, l’âge ou toute autre caractéristique protégée. Nous veillons à l’équité et à la diversité, en reconnaissant et en valorisant les différences individuelles. La parité à poste égal et à responsabilités égales est un sujet porté par l’ensemble de la Direction et de ses managers. Nos augmentations individuelles sont naturellement paritaires grâce à une population féminine importante dans nos effectifs. Le retour de congé maternité, tout comme paternité, s’accompagne, grâce à une flexibilité et une vision tournée vers le collaborateur.
Nous proposons, depuis le 1er avril 2024, un congé supra-légal au retour de congés maternité et paternité qui offre un 80% rémunéré à hauteur de 100% pour une durée de 3 mois à tous nos employés. Notre CODIR étant majoritairement féminin, les femmes ont tout à fait leur place dans les rémunérations les plus hautes chez Mailinblack.
Pour toutes ces raisons, nous sommes fiers de présenter un score Egapro à 94% pour l’année 2023, publié en 2024.
Notre engagement est de protéger nos PME, nos administrations publiques et nos établissements de santé. La protection, notamment des utilisateurs, est au centre de la conception de nos produits. Nous avons d’ailleurs arrêté, en 2023, plus de 143 millions de cyberattaques (source : baromètre cyber Mailinblack) en France.
Notre engagement repose aussi sur la conception de solutions qui intègrent la responsabilité environnementale. À ce titre, être carbone neutre fait partie de nos ambitions. Et, à notre échelle, nous pouvons dire que nous avons un impact positif sur l’environnement – Mailinback a sauvé, à titre d’exemple, 53 tonnes d’émission de CO² sur l’année 2023, ce qui équivaut à 115 942 litres d’eau en bouteille (source : baromètre cyber Mailinblack).
Notre engagement principal est de protéger nos équipes et d’accompagner leur épanouissement en promouvant et en cultivant un environnement de travail sûr. Le sentiment de sécurité et de dignité est le socle de notre culture. Ce socle s’illustre par un respect intégral des diversités, une exclusion explicite du sexisme et du racisme par le respect de la dignité, tant par le mérite que par le partage de valeur et par le droit à la déconnexion. Ce socle permet à chacun.e d’utiliser pleinement son intelligence, sa curiosité, sa créativité, son potentiel. Le rôle fondamental des managers est de garantir ce socle, jusqu’à la DG, et de fournir un coaching de qualité à chaque personne pour l’accompagner sur sa performance et son développement de nouvelles compétences.
- 1ère entreprise cyber dans la région Sud à être certifiée Great Place to Work : 91% de nos collaborateurs estiment que Mailinblack est une entreprise où il fait bon travailler
- Labellisée également Best Workplace for Women
- Comité de direction composé majoritairement de femmes et parité des équipes managériales
- Signature de la charte Bye Bye Sexisme, appelant à « Zero tolérance »
Notre engagement est d’améliorer la protection en sensibilisant aux risques tech et cyber et cela passe aussi par l’éducation des jeunes populations.
Il nous tient donc particulièrement à cœur de favoriser l’emploi dans notre région, le Sud Est de la France, en sensibilisant aux métiers tech et cyber à compter du plus jeune âge. Nous nous engageons donc à prendre la parole dans des écoles, afin de mettre en lumière les métiers liés à la cybersécurité. Nous intervenons régulièrement à La Plateforme, Kedge Business School ou encore l’EMD Ecole de Management. Et nous animons des ateliers pour sensibiliser les jeunes filles/adolescentes/femmes à la tech (Womentoring). Et nous co-organisons des événements dans la région (Girls Tech Day).
Catherine Vaudaine, DRH
Séverine Detcherry, DAF
Thomas Kerjean, PDG
Cassie Leroux, CPO
Laura Maret, Directrice des opérations commerciales et marketing
Laura Corredera, Directrice relation client
Antony Spera, CTO
Charles Balle, Directeur développement