Le Palmarès Best Workplaces For Women

Great Place To Work®, acteur de référence mondial en matière de qualité de vie au travail et de l’évaluation de l’expérience collaborateur, dévoile pour la 3ème édition la liste des Best Workplaces For Women® 2022 en partenariat avec le Think Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité.

Face à l’urgence d’œuvrer pour la diversité et l’inclusion, cette initiative vise à valoriser les entreprises les plus inclusives et innovantes en matière d’égalité professionnelle, dans une démarche qui se veut complémentaire de celle de l’index de l’égalité professionnelle. Pour pouvoir y prétendre, quatre conditions sont nécessaires : 

  • Panel : être lauréate du Palmarès Best Workplaces France 2022
  • Représentativité : compter au moins 33% de femmes dans l’effectif
  • Perception : avoir 70% des collaboratrices qui estiment être traitées équitablement (résultats enquête Trust Index)
  • Confiance : n’identifier aucun « red flag » dans les verbatims anonymes (harcèlement, sexisme…)

Suite à ces 4 critères, un comité mixte et multi-expertises analyse les entreprises sur leurs pratiques portant sur l’égalité professionnelle. Ce n’est qu’après cette phase, que les entreprises sélectionnées sont enfin labélisées.

« Nous sommes très fiers d’avoir rejoint le palmarès Best Workplaces For Women®. Ce label souligne les initiatives mises en place par Mailinblack pour s’assurer que les femmes se sentent en sécurité, écoutées et encouragées au sein de nos équipes. Nous mettons un point d’honneur à ce qu’elles prennent confiance en elles et qu’elles s’épanouissent dans leur environnement de travail”, commente Catherine Vaudaine, Directrice des ressources humaines chez Mailinblack.

Mailinblack, une entreprise paritaire

Mailinblack est une entreprise de cybersécurité en pleine croissance qui a renforcé ses équipes – particulièrement en 2022 avec le recrutement d’une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices (Tech, Marketing, Produit…). Elle compte aujourd’hui 84 collaborateurs et contrairement au secteur du numérique où la représentation de femmes est très faible (17% en 2022 contre 12% en 2018, d’après le rapport Gender Scan de 2022), Mailinblack a une parité presque totale. En effet, elle compte 48% de collaboratrices et 52% de collaborateurs. La parité est en revanche effective au sein du management. L’équipe de direction est composée, elle, de cinq femmes et trois hommes.

Des pratiques concrètes pour améliorer le bien-être des femmes au travail 

Trust Index®, le questionnaire adressé aux collaborateurs, a mesuré en 2022 une perception plus négative que l’année passée, des femmes sur leur qualité de travail en France. Les tabous autour de la parentalité, les comportements sexistes ou l’autocensure demeurent des freins majeurs pour les femmes dans le monde du travail. Pour améliorer le bien-être de ses collaboratrices, Mailinblack met en place des actions concrètes au quotidien.

Parmi celles-ci :

  • Le Cercle des Hackeuses : des rencontres avec des rôles modèles féminins sous le signe du partage d’expériences, de l’écoute et du conseil ;
  • La signature de la charte Bye Bye Sexisme ;
  • La mise en avant de talents féminins dans les médias via les réponses aux interviews ;
  • La visite d’écoles qui soutiennent les femmes dans la tech, comme Women in code, Le Wagon, et Girls tech day, pour inspirer la prochaine génération de femmes à rejoindre le secteur de la tech ;
  • La flexibilité du travail pour les mères par, par exemple, l’aménagement du temps, le télétravail, l’organisation de réunions avant 17h ;
  • L’accompagnement des futures mamans avant leur départ en congé maternité et la facilitation de leur retour au sein des équipes.

Mailinblack est en plein développement et ne pourrait atteindre ses objectifs sans une réelle diversité et complémentarité de ses profils, toutes deux nécessaires pour innover. Les femmes sont essentielles à notre équilibre et apportent une vraie dynamique à l’entreprise. Assurer leur épanouissement et leur évolution est une de nos priorités”, conclut Thomas Kerjean, PDG de Mailinblack.

Le statut de Best Workplaces To Work est bien plus qu’un label, cela est le reflet du quotidien de Mailinblack et représente une véritable fierté pour l’entreprise et ses équipes.

Photo d'équipe

Vous souhaitez rejoindre la team Mailinblack et évoluer dans un cadre de travail sain et agréable, alors postulez à une de nos offres d’emploi à pourvoir. 

Chargée de communication pour Mailinblack, Juliette a pour mission la création de contenu, l'organisation d'évènements ainsi que la gestion des réseaux sociaux :)

Logo
Logo
Nos experts vous accompagnent
gratuitement dans votre projet de cybersécurité

saisissez votre numéro de téléphone